Le 16 Avril 2024 : X, Y et Z, les nouvelles vagues

La première édition des Rotary Talks est consacrée à la mixité intergénérationnelle au travail

Programme :

  • Introduction de Naoushad Karim, président du Club Rotary Reims Clotilde
  • Mot d’accueil d’Arnaud Robinet, maire de Reims, président du Grand Reims,
  • Conférence de Samuelle Sixou (Alteis formation et coaching)
  • Table ronde animée par Benjamin Busson avec des invités des générations X, Y et Z dont Geoffroy Beaurain, Jordan Franckelemon, Philippe Mille…
  • Cocktail dînatoire et networking entre les participants

Lieu de la manifestation Campus Eductive Reims 8-12 rue de la Petite Vitesse

Lien pour l’inscription en ligne : Rotary Talks (weezevent.com)

Le Rotary et la jeunesse

Le Rotary International est très sensible aux évolutions de la société et aux jeunes générations, comme en témoigne un article paru dans le Rotary-Mag francophone de janvier 2024 (n°845, p.30) intitulé La génération Z et le travail : je t’aime moi non plus. Toutes les générations sont capables de travailler et de réussir ensemble, de trouver un équilibre à la fois professionnel et personnel dans le quotidien de leur activité au sein de l’entreprise.

Un partenariat original

C’est pourquoi le Club Rotary Reims Clotilde a souhaité organiser un cycle de conférences, les Rotary Talks, en collaboration avec les autres clubs Rotary régionaux et en partenariat avec avec les étudiants de Master 2 Business Développement de PPA Business School Reims, campus Éductive de Reims. Le thème 2024 est X, Y et Z, les nouvelles vagues.

Des invités prestigieux
De nombreuses personnalités du monde de l’entreprise, acteurs économiques régionaux et nationaux, ont souhaité participer à cette première édition. La page 2 de ce communiqué est consacrée à leurs témoignages sur la mixité intergénérationnelle au travail.

Un but caritatif
Les bénéfices de l’édition 2024 seront reversés à l’association Entreprendre pour apprendre (antenne de Reims). Entreprendre pour Apprendre est une fédération d’associations présentes
partout en France dont l’objet est d’aider les jeunes à révéler leur potentiel grâce à un projet pédagogique entrepreneurial et collectif

Première édition des Rotary Talks, les participants témoignent…

Arnaud Robinet, maire de Reims

«La mixité intergénérationnelle au travail est un catalyseur de l’innovation. L’union de l’expérience des aînés et l’audace des jeunes contribuent à la création d’un écosystème professionnel harmo-nieux, où le mentorat et l’apprentissage mutuel stimulent la crois-
sance en favorisant l’émergence de solutions novatrices».

Thomas Beaurain, président de Societex, Paris
«En 2017, le CJD1 a fait intervenir Julien Estier sur la génération Y pour aider les X dans leur management. Désormais, il faut aussi accompagner les Z qui viennent faire avancer l’entreprise. Et la richesse d’une entreprise c’est le capital humain, le savoir-faire
comme le dynamisme, le vivre ensemble mais aussi se développer ensemble. Dans mon entreprise et mon métier, il y a principalement deux populations, les 25-30 ans et les 50-60 ans, l’énergie et l’expérience. Comment permettre aux Y-Z de se développer, de se projeter à moyen long terme sans attendre d’avoir l’âge des X? Un challenge au quotidien».

Jordan Franckelemon, Leader magasin, Leroy-Merlin Reims La Neuvillette
«Souvenez-vous des rencontres marquantes que votre carrière a permis de réaliser. Imaginez celles qui arriveront demain. À coup sûr, plusieurs générations ont su impacter votre vie, vos expériences, mais aussi vos convictions, personnelles comme professionnelles. N’est-ce finalement pas une question de rencontres humaines, « bousculantes  » et  » challengeantes « , plutôt qu’une question d’âge ou de génération?»

Pyarélal Karim, contrôleur de gestion, Nautilus Food, Paris
«Comprendre la mixité intergénérationnelle, c’est pour moi mieux comprendre comment des individus qui peuvent apparaître comme n’ayant pas les mêmes codes sociaux peuvent malgré tout communiquer, dans un cadre de travail, mais aussi en tant que citoyens. C’est donc un thème qui a un impact dans le monde professionnel, mais aussi sur le plan civique. Grâce à la compréhension de ce thème, nous pouvons comprendre comment mieux faire société, et
comment dialoguer, mieux avancer».

Imane Labyed, chargée de relations entreprises, Campus Éductive
«Et si je vous disais que les relations intergénérationnelles au sein du monde du travail sont le sujet numéro un en 2024, me croiriez-vous ? C’est un thème qui me passionne depuis mon mémoire de fin d’études et maintenant c’est mon métier: aujourd’hui, j’accompagne les différentes générations dans une collaboration et une communication saine».

Philippe Mille, chef du restaurant Arbane, Reims

«Ce sujet m’interpelle particulièrement car la mixité intergénérationnelle dans une brigade de cuisine offre une combinaison unique de compétences culinaires traditionnelles et de techniques innovantes. Les chefs expérimentés transmettent leur savoir-faire aux jeunes talents, favorisant un environnement d’apprentissage continu. Cette collaboration intergénérationnelle renforce la cohésion de l’équipe, stimule la créativité et assure une qualité constante de la préparation des plats. J’aime retrouver cette mixité intergénérationnelle lors du concours gastronomique du Trophée Mille où les jeunes candidats côtoient des Meilleurs Apprentis de France et des Meilleurs Ouvriers de France».

Samuelle Sixou, présidente d’Alteis, Reims-Paris
Conférencière, formatrice et coach depuis plus de 10 ans, Samuelle Sixou intervient dans des groupes nationaux et internationaux mais aussi dans des TPE et PME régionales. Elle forme et accompagne principalement des managers et des dirigeants faisant face à un monde complexe et en constante évolution. Tous ou presque sont confrontés au management spécifique et à la fidélisation des nouvelles générations. Faire cohabiter les générations X, Y et Z est un sujet de préoccupation constant.

Flore Wauthier, directrice régionale EPA2 Grand-Est

«Chez Entreprendre pour apprendre, nous pensons que chaque jeune est capable de faire de grandes choses et que le potentiel n’a ni âge, ni étiquette; que le monde de l’éducation et celui de l’entreprise ont autant à donner qu’à recevoir, et que leur rencontre permet aux jeunes de s’ouvrir pour une insertion scolaire et/ou professionnelle sereine et choisie. Nous sommes convaincu.e.s qu’engager davantage la jeunesse pour qu’elle s’exprime sur des sujets porteurs
de sens, contribue à la construction d’un monde meilleur. Nous croyons fermement qu’il n’y a pas de plus belle entreprise que celle d’apprendre et de créer ensemble».